Глобалните компании наемат все повече жени публикувано от administrator на дата 17/06/2014 16:06ч.   143

1 бр.

Google оповести доклад за състава на служите в компанията. За 2014 г.в Google само 30 % от служителите са жени. От всички служители на компанията в САЩ 61% са бели, азиатците са 30%. Латиноамериканците и афроамериканците са съответно 3% и 2%. За да подобри разнообразието на състава на служителите, компанията е инвестирала 40 млн долара в програми за обучение на жени и момичета по компютърни науки . Google работи и с колежи и университети, в които се обучават предимно афроамериканци. Това е добър показател, като се вземе предвид, че 56% от компаниите S&P 100 нямат жени или представители на малцинствата във висшето ръководство. Жените в борда на директорите в тези компании са само 19% , като в 37 от 100-те компании в S&P 100, има жени от малцинствата в директорските бордове. Според доклада на Calvert Invesmenst, доклад за състава на служители в големите компании в САЩ (S&P 100) оповестяват само 7%.


LinkedIn също оповести доклад за състава на служителите си, който показа че 39% от служители са жени, а 91% от служителите в САЩ са бели или азиатци.

В технологичния сектор , наемането предимно на мъже се дължи на липсата на достатъчно кадри жени. През последните години се забелязва, че все повече жени и предсатвители на малцинствата придобиват дипломи по компютърни и технически науки.
В доклада на Съвета по висшите училища в САЩ (Council of Graduate Schools ) е посочено, че за периода 2007 – 2012 г., наемането на работа в сферата на компютърните технологии се е увеличило съответно тихоокеански азиатци от тихоокеанските държави с 1.4, латиноамериканци с 12.3%, афроамериканци с 18.8%.

Интел е един от пионерите по внедряване на програми за разнороден състав на служителите си. Компанията създаде през 2006 г. форума „Women Principal Engineer and Fellows Forum”, който цели да събере жените с професионален опит в технологиите и да развие лидерските им качества. От създаването на форума броят на главните инженери жени в Интел се увеличил от 22 на 56.
През 2009 г. Интел инициира и програмата „Extraordinary Performance leadership”, която цели привличането на повече афроамериканци и латиноамериканци на средни мениджърски позиции.
За периода 2012-2013 г. Интел са увеличили броя на жените служители с 6.2%, латиноамериканците с 6,7%(жени) и 13% (мъже), афроамериканци 7%(жени) и 6,2% (мъже) .
Най-висок процент на наетите жени на технологични позиции в банковия сектор са в Bank of America - 30 %.
Тези компании са създали цели отдели, които да работят за развитието и разнородния състав на служителите. Стратегиите се изграждат в продължение на 5 години. През последното десетилетие големите глобални компании се опитват да водят политика на социално включване на малцинствени групи като част от тяхната корпоративна социална култура. Компаниите се опитват да предоставят равни и честни условия на труд на представители от различни общности по света.

КОМЕНТАРИ напиши коментар

Няма въведени коментари.