 |
Какви хора работят в Google?
публикувано от administrator на дата 09/07/2014 17:07ч.  105
|
|
1 бр.
|
|
|
Всяка година в Google кандидатстват за работа 2,5 -3,5 млн. специалисти, а едва 4000 биват назначени. Ласло Бок (Laszlo Bock), който ръководи дейността по наемане на персонала, обясни какви са изискванията към бъдещите служители на компанията.
И така, ето какви служители търси Интернет гигантът:
Google не търси експерти.
Компанията търси да привлече интелигентни и любознателни хора, които се отличават с умението си да учат и сами могат да намерят отговори на нестандартни въпроси. Ако някой дълго време е правил едно и също, най-вероятно ще продължава да възпроизвежда това, което е виждал преди и няма да търси нови решения в работата си.
Google се нуждае от хора с когнитивни способности, т.е. да обработват и анализират информация.
Когнитивните способности са важно изискване, тъй като се очаква да измислят и откриват нови нестандартни начини на работа.
Google търси “хора с твърд характер”.
Според най-нови изследвания упоритостта е по-важна от високия коефициент за интелигентност (IQ).
Оценките от университета нямат значение за Google.
Според екипа на Google, aкадемичната среда е изкуствена среда. В училище, хората се учат да дават определени отговори на определени въпроси. Сериозно предизвикателство е да се решават въпроси, за които все още няма готови или ясни отговори.
Google търси служители, които знаят кога да влязат в ролята на лидери.
В Google не се придържат към традиционните представи за лидерството.
Това, което наистина интересува екипа на компанията, е как ще реагирате ако възникне проблем. Имате ли смелостта да излезете напред и да поведете останалите. И също толкова важно е, дали ще отстъпите и ще спрете да бъдете лидер и ще дадете възможност на някой друг. Понякога, за да бъдете ефективен лидер, е необходимо е да бъдете готов да се откажете от властта.
Google иска хора, готови да поемат отговорност за проектите.
Служителите на Google трябва да са отговорни за проектите, по които работят, да се чувстват отговорни за съдбата на този проект и да са готови да решават всякакви проблеми, които възникват във връзка с него. Но също така, това означава да отстъпят, когато други хора имат по-добри идеи.
Google цени скромността.
За да успеете в Google, ви е необходима ‘интелектуална скромност’. Ако ви липсва скромност, няма да можете да се учите от грешките си. Това е често срещан недостатък на добре образованите хора. Ако хората не притежават скромност, при грешка, вместо да се възползват от възможността да извлекат нов опит, те отминават с надменност. По наши наблюдения хората, които са най-успешни в Google имат ясни позиции, могат да спорят ожесточено, могат да защитават с фанатизъм своята гледна точка, но когато им бъдат посочени факти, те могат да приемат, че опонентът им е прав.
Източник: www.cio.bg
 |
КОМЕНТАРИ 
|
