Корпоративна култура в Южна Корея публикувано от administrator на дата 27/05/2014 12:05ч.   164

1 бр.

Корпоративната култура на Южна Корея отразява социалната структура на корейското общество.
1. Корейските компании са силно централизирани и служителите имат особено уважение към мениджърите си. Демонстриране на уважение към по-старшите е особено важна ценност за корейската бизнес култура. Високопоставените служители на дадена компания имат по-големи правомощия спрямо служителите в сравнение с тези в западните страни. Това влияние спрямо служителите не се ограничава до работното място или работното време.
2. Вземането на бизнес решения е строго формален процес и според повечето западноевропейци е прекалено продължителен процес. За да се вземе крайно решение по даден бизнес проблем, се изисква мнението от най-високопоставения управляващ в компанията. Ако той не даде съгласието си, не може да се пристъпи към окончателно приключване на преговорите.
3. Корейските служители са изключително лоялни към работодателя си. Те биха направили всичко възможно да защитят своя мениджър (кибун), което в повечето случаи е в разрез с интересите на компанията.
4. Възрастта е важен фактор за корейското общество и това разбиране рефлектира в бизнес отношенията.Изкачването по корпоративната стълбица се основава на възрастта и стажа в дадена компания. Изключително редки са случаите, когато главният мениджър е по-млад от своите подчинени.
5. Личните връзки като роднинство, сходно образование, родно място и т.н. оказват влияние при наемането в дадена компания. Ако даден кореец трябва да избира между кандидат за работа, с който е посещавал един и същ университет и друг кандидат, който е възпитаник на по-престижен университет, вероятно ще избере първия избор. Ето защо , в повечето корейски фирми служителите са завършили предимно от един и същ университет.
6. Уважението спрямо по-висшестоящите се изразява и извън работното място. Прието е например, че даден служител не би трябвало да притежава по-голям и по-скъп автомобил от своите мениджъри или да живее в по-голям дом и в по-престижен квартал от мениджърите си.
Източник : Korea4Expats.com

КОМЕНТАРИ напиши коментар

Няма въведени коментари.