Стажанти в лондонски банки с 20-часов работен ден публикувано от administrator на дата 23/08/2013 11:08ч.   327

1 бр.

Новината за смъртта на 21-годишния Мориц Ерхард, стажант в банка в Лондон, който издъхва след 72 часа работа без прекъсване, предизвика фурор в медиите и бизнес средите по цял свят. Младият германец обаче далеч не е единственият роб в лондонското Сити. Много амбициозни студенти и току-що завършили младежи са готови да стигнат до границите на възможностите си само и само да си осигурят работа в някоя от най-добрите банки в света. Привлечени към високите стъклени билдинги в Лондон, Ню Йорк и Сингапур ,от възможността да докажат, че заслужават постоянна работа и добро възнаграждение, бъдещите "Господари на вселената" често прекарват по 20 часа на ден в офиса. Цели уикенди и нощи на работното място и храненето на бюрото пред компютъра са част от широко разпространената култура на дългото работно време на стажантите в банки. В тези среди се говори и за "магическия кръг", процесът при който малко след зазоряване младежите се качват пред офиса в такси, което ги оставя пред дома, изчаква ги да си вземат бърз душ, и след това ги откарва отново на работа. Смъртта на Ерхард, който издъхва малко преди края на седемте седмици стаж в отдел по инвестиционно банкиране на Bank of America в Лондон, изкара на повърхността сериозните опасения за стажантите, които често работят дълги часове без почивка. И докато Bank of America чака резултатите от експертизата на Ерхард преди да реши как да подходи към случая, политици и медии вече осъдиха тежкото натоварване на стажантите, описано като "робство в града" от един британски вестник. Някои дори призоваха банките да предприемат мерки, с които да гарантират, че техните служители не работят до изтощение. Бен Лионс, съосновател на Intern Aware, организация в подкрепа на справедливите и платени стажове, разкритикува 100-часовата работна седмица, на която са подложени стажантите в инвестиционните банки, като е категоричен, че ПР професионалистите, особено тези в лондонското Сити, трябва да гарантират, че младите хора получават нужните грижи. Самите стажанти обаче не вярват, че културата на дългото работно време и тежко натоварване може да се промени. Бивш стажант в голяма банка в САЩ, който остава да работи там след края на лятото, твърди същото. "Хората стигат до границите на възможностите си, защото искат да им бъде предложена постоянна работа в банката, което им дава шанс за страхотна кариера и много пари", казва той. "Това е пътека, постлана със злато." Младежите, чиито стаж обикновено продължава осем седмици през летните месеци, са поставени под страхотен натиск да се докажат и затова често не смеят да си тръгнат от офиса преди началниците си. Проблемът е, че денонощното стоене в офиса може да продължи с години, дори и след назначаване на постоянна работа в банката. Млади банкери разказват истории за това как понякога се случва да работят три дни подред без да спят, как се опитват да почиват поне един уикенд в месеца и как водят преговори с шефовете си да бъдат освободени от задачи поне в деня на собствената си сватба. И докато някои не издържат и се отказват да работят в тази сфера за други финансовите облаги са основен стимул, като най-младите попълнения в инвестиционните банки започват с начална заплата от около 50 хиляди паунда (80 хиляди долара) на година, което е с около 20 процента повече от възнаграждението на младите служители в другите корпоративни сектори. "Отнема ти между година и 18 месеца да разбереш, че не си струва. Трябва да имаш личен живот", казва един от стажантите, който сега работи като ръководител на проекти в модната индустрия. Бивш стажант на HSBC в Лондон, който вече не е част от екипа на банката и дори не работи в тази индустрия, казва, че на стажантите се дават най-неприятните задачи и често им се налага да прекарват дни в разглеждане и разпределяне на данни. Понеже е малко вероятно стажантите да се разбунтуват срещу работата, продължаваща по цели нощи, според професор Андре Спайсър от Cass Business School в Лондон е необходимо самите банки да налагат ограничения и да си задават въпроса доколко тези дълги работни часове са здравословни и продуктивни.

КОМЕНТАРИ напиши коментар

Няма въведени коментари.