Социални мерки за борба с безработицата

Вход / Регистрация

публикувано от admin на дата 02/04/2014 13:04ч. Прочетена 208

1 бр.

Нови мерки са предвидени за борбата с безработицата. Това ще стане чрез средства по оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Бюджетът по програмата със следващите седем години е в рамките на 1.79 млрд. лв. е разпределен между пет инвестиционни приоритета. Основният е достъпна работа за търсещите я, както и за трайно безработните, обезкуражените и отдалечените от трудовия пазар. Ще бъдат проведени обучения, стажове, курсове и професионално ориентиране за хората, чиито умения и компетенции не отговарят на свободните работни места. От друга страна на служителите, работодателите и предприятията ще се плаща, за да се приспособят към пазарните и законодателните промени. Немалко средства са планирани за социално-икономическа интеграция на маргинализираните общности, като конкретно споменати в тази графа за подпомагане са ромите. А след тях се нареждат хората с увреждания. Минимум 20% от парите, които ще се получат от Европейския социален фонд е предвидено да бъдат насочени към редуциране на бедността и насърчаване на социалното включване.
Заложената в стратегия „Европа 2020”ниво на заетост трябва да се равнява на 76% до края на десетилетието. Засега изоставането ни е голямо, въпреки вложените от миналото правителство милиони левове. Пазарът на труда ще бъде най- широко отворен за младите хора под 30- годишна възраст, които не учат, не се обучават и не работят. За тях ще бъдат осигурени стажове. Работодателите ще бъдат субсидирани с покриване на разходите за работна заплата и осигуровки, за да наемат младежи. Ще бъдат организирани и обучения за ключови компетентности с акцент върху чуждоезиковите и компютърни умения. Младежите ще получават пътни, ако си намерят работа далеч от мястото, където живеят.
Вече е готов национален план, който е представен в Брюксел и почти няма забележки по него. България може да усвои към 200 млн. лева, като в това направление разходите ще могат да се правят още от септември 2014-а. България е първа в Европа по показател на неангажираност към работа на младежите до 24 години. Във всяко бюро по труда ще има обучен служител, който ще се занимава с този проблем. Всички без образование, без работа, прекъснали обучението си, ще имат съответен индивидуален профил в зависимост от потребностите в рамките на четири месеца след регистрацията в бюрата ще им бъде предложено обучение, квалификация или продължаване на образованието.
Предприемачите също ще бъдат практически насочени към развиване на управленски и бизнес умения.Над 10 хиляди души са завършили успешно обучение по предприемачество 2007-2013г. До края на 2013г. те са създали 400 предприятия. Кандидатите ще получават финансова подкрепа от държавата, за да започнат самостоятелна заетост и в последствие да откриват нови работни места.
Инвестициите в човешки ресурси ще бъдат насочени към високо и средновисоко технологичните производства, каквито са компютрите и електрониката, информационните технологии и услуги, химическата промишленост, машиностроенето, филмовата и ТВ индустрия, електрическите съоръжения и други. Качеството на работа, измерено като производителност на труда, достига едва 44.3% от средното за Евросъюза, с което страната ни се нарежда на опашката. Основните причини са минималният дял служители, преминали вътрешни обучения, осигурени от работодателя, както и липсата на технологично „освежаване” на производствата.
За намаляване на бедността и социалното включване от Европа ще получим около 596 млн. лв. Тази сума ще бъде използвана за редуциране на живеещите в риск от бедност с 260 хиляди души. Ромите и чужденците с предимство ще получат работа, образование, обучение, социални и здравни услуги, за да влязат в релсите на социалната и икономическа интеграция. Конкретни мерки ще се обсъждат, след като бъдат отчетени резултатите от операция „Интегра”, по която общините Видин, Девня и Дупница взеха до 1.75 млн. лв. за повишаване на жизнения стандарт на малцинствата.
Професионалната интеграция на уязвимите ще бъде насърчавана чрез разширяването на кръга от „социални предприятия”. Това са предприятия развиващи търговска дейност, постъпленията, от които се реинвестират за социални цели. В страната работят близо 2 хиляди подобни предприятия, с над 500 хиляди служители, от които повечето са хора с увреждания. Те имат затруднение относно финансирането си, което варира според това дали са на етап създаване, пилотни проекти или прототипи. Държавата ще създаде специален кредитен фонд, наречен „Социални иновации”.Фонд „Социална закрила” от своя страна ще финансира проекти за предоставяне на нов вид социални услуги в общността, подобряване условията на живот в различните категории домове, деинституционализицията и обществените трапезарии.
Институции като пазар на труда, социално включване и здравеопазване могат да усвоят около 80 млн. лв. с цел усъвършенстване административния си капацитет. Предназначението на парите е предимно за повишаване на професионалното ниво на администрацията, мениджърски програми и по- добра координация между изпълнители на отделните социални политики, сред които най- натоварените са Агенцията по заетостта, Агенцията по социалното подпомагане, Агенцията за хората с увреждания, Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. За транснационално сътрудничество по проекта „Развитие на човешките ресурси” ще се отделят до 30 млн. лв., главно за Дунавския регион.
Социалният министър Хасан Адемов споделя, че България е успяла да увеличи индикативната рамка на „Развитие на човешките ресурси” с около 160 млн. лв., които ще отидат за заетост. Сега се харчат с 300 млн. лева повече в сравнение с предишния период. По думите на министъра приоритетни ще са заетостта и квалификацията на работна сила, но от гледна точка на бизнеса. Второто направление ще е социалното включване и борбата с бедността. А накрая ще се акцентира върху модернизирането на службите по заетостта и по- доброто качество на услугите, предоставяни по бюрата по труда.